Nossa equipe tem forte atuação no consultivo trabalhista, contencioso judicial e administrativo, remuneração de executivos e assessoria empresarial sindical.
Com foco na atuação de reestruturações empresariais trabalhistas, a prática consegue combinar, em único olhar, as regras legais com as necessidades dos clientes.
Os processos trabalhistas podem ser uma enorme dor de cabeça. Suas consequências vão além do dinheiro gasto durante a defesa, afetando a moral dos colaboradores e possivelmente prejudicando a empresa no mercado.
Entre as mudanças estão a criação de um modelo de contratação paralelo ao da CLT, o Contrato Verde e Amarelo, que visa estimular a contratação de jovens em busca do primeiro emprego; e a desclassificação do acidente registrado no percurso casa-trabalho (e vice-versa) como “acidente de trabalho”.
Com a MP 905, foi criado contrato verde amarelo, que altera alguns contratos de trabalho. Para as empresas, existem algumas especificações.
O compliance surgiu como ferramenta anticorrupção, com o objetivo de trazer mais transparência nas relações entre empresas.
As indenizações foram divididas em quatro categorias, além da mudança no ambio jurídico, de “dano moral” para “dano extrapatrimonial”.
Existia um senso comum de que o trabalhador sempre tem razão na Justiça do Trabalho. Mas, trabalhador que mente, pode ser condenado.
A Lei da Liberdade Econômica, tem como principal objetivo desburocratizar processos e facilitar procedimentos burocráticos. Acesse saiba mais.
Em casos de acidentes de trabalho a empresa é responsável. Mas, se o acidente for causado pelo funcionário, o cenário pode mudar.
Claro que não é completamente errado fazer brincadeiras ou coisas do tipo. O único porém é estar atento aos excessos.
A Depressão é classificada como um transtorno mental pela OMS. No ambiente de trabalho há fatores que possuem o potencial de desencadear casos de depressão, como ambientes de muita pressão e estresse.