Brincadeiras no ambiente de trabalho tem limite?

Brincadeiras têm limites ou não?
Para alguns, é mais válido perder o amigo do que a piada. Mas no ambiente de trabalho, isso pode custar muito mais caro.

A convivência no ambiente de trabalho fica ainda melhor se compartilhada com pessoas alegres e bem-humoradas. Dedicamos boa parte da vida para nossas profissões, então é natural criarmos amizades descontraídas para deixar o ambiente mais leve. Entretanto, como tudo na vida, existem limites.

O perigo do excesso

Ter bom humor não é proibido: basta saber encontrar um equilíbrio e incluir leveza no ambiente de forma adequada. A felicidade dos profissionais é extremamente benéfica para um alto desempenho em suas atividades corporativas. Um espaço aberto para alegria é capaz de produzir motivação e produtividade.

Embora seja algo elogiado nos atributos de um profissional, o problema está no excesso. Antes de mais nada, é preciso entender que o ambiente profissional exige certa seriedade e compromisso da parte dos funcionários, já que depende muito do segmento que se está inserido.

Claro que não é completamente errado fazer brincadeiras ou coisas do tipo. O único porém é estar atento aos excessos que possam gerar constrangimentos e, até mesmo, ferir os direitos humanos. Carreiras são manchadas frequentemente por causa de piadas feitas na hora errada e de maneira equivocada.

As consequências

A responsabilidade no trabalho deve ser levada a sério, já que brincadeiras excessivas também podem afetar a segurança e a saúde dos funcionários. Bullying, provocações e discriminações são apenas alguns dos exemplos de “brincadeiras” que podem prejudicar tanto o ambiente, quanto os profissionais envolvidos.

É necessário entender também que, apesar de parecer algo normal para quem já é acostumado a ser mais extrovertido no trabalho, existem pessoas que não se sentem confortáveis com piadas o tempo todo. Isso pode acabar comprometendo até mesmo o crescimento na empresa.

Qual impacto isso pode causar na empresa?

Quando limites são ultrapassados, confusões e brigas acabam acontecendo no ambiente corporativo e isso, sem dúvida, atrapalha a produtividade e leveza que deveria existir no local. Em casos mais graves, até acidentes podem acontecer. Por isso, saber respeitar limites é essencial para uma boa convivência.

Para empresas que tenham um quadro de colaboradores assim, é importante apresentar as políticas e regras, pautadas nas normas de convivência.

É importante que a empresa apresente isso a todos funcionários na contratação, e além disso, orientar possíveis “brincalhões” sobre as normas.

Perder o emprego por conta de brincadeiras ou piadas fora de hora é possível, dependendo do caso, uma justa causa. Inclusive contribui para péssimas reputações e equívocos no futuro, caso o profissional não saiba reconhecer o erro.

Processos também são frequentes, principalmente se as piadas tiverem teor discriminatório. Casos assim afetam diretamente a empresa que, obrigatoriamente, precisa se responsabilizar pela situação, respondendo por danos morais e com pagamento de indenização.

Equilíbrio é a chave

Encontrar um equilíbrio é necessário para que o relacionamento entre colegas de trabalho seja saudável. O ponto que precisa ser analisado é até onde aquela brincadeira ou comentário pode ferir mentalmente e/ou fisicamente, além de causar desconforto no ambiente profissional.

Saber dosar os momentos certos demonstra sinal de responsabilidade, atributo essencial para um bom profissional. Conhecer a própria personalidade também é importante para conseguir se adaptar sem perder a essência. Bons profissionais têm consciência e respeito com todos seus colegas, sem exceção.

Encarar os problemas de maneira positiva e ser descontraído faz muito bem para o ambiente de trabalho, mas sem exageros.

Se a sua empresa passa ou já passou por momento parecido com esses, é importante que você tenha a orientação sobre como desenvolver políticas, normas e regras. Isso irá evitar muitos processos por danos morais.

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